地产人才流动现十大变化(济南效果图设计)
1、需求继续下滑，预计在2008年基础上再下降10%左右；2、流动率仍处于较高水平，预计为25%-35%；3、由于销售不畅，公司解散、破产、兼并、项目迟迟不能启动等原因，被动跳槽人才增长较快，可能超过35%；4、收入将上涨15%左右；5、建筑设计、景观设计、园林设计等专业人才不论职位高低依然需求旺盛；6、成本控制、项目策划、营销管理等中高级职位需求旺盛，但初级职位竞争非常激烈；7、工程管理类人才竞争激烈，有丰富经验、有良好职业道德的工程类人才将处于优势地位；8、没有经验的初级人才进入房地产行业的可能性降低；9、行业外人才向房地产行业流动可能性降低；10、徒有虚名的中高级人才将快速被市场淘汰。
高级人才仍然紧缺
1、具有良好业绩、真才实干的房地产项目策划、营销策划方面的中高级人才紧缺，如营销副总、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等；2、成本管理、成本控制方面的中高级人才非常紧缺，如造价部总监、合约部总监、合约经理、采购部经理等；3、具有资本运作方面经验的人才将受到重视，融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资、上市运作流程的高手等成为开发商新宠。此信息由济南效果图设计公司提供。